Gestion des Ressources humaines

L'objectif de la gestion des ressources humaines est de répondre aux changements qui affectent l'organisation du travail et les compétences requises par des nouvelles situations de travail. Il s'git d'identifier les écarts et les besoin de formation et de mettre en œuvre des politique de gestion de ressources humaines.

CCM vous propose d'organiser la démarche de gestion de ressources humaines autour de votre stratégie, par :

  • L'identification des écarts entre les besoins actuels et les besoins futurs en emplois et en compétences.
  • L'anticipation des écarts prévisibles et la mise en œuvre de politiques et plans d’action pour les réduire.
  • L'identification des besoins de formation.
  • L'élaborer des plans pluriannuels de formation.
  • La formaliser les supports de travail et le développement d'un système d'information GRH.

Modalités de mise en œuvre

Adaptation des prestations aux besoins du client :

  • Analyse de l’évolution probable des ressources existantes.
  • Définition des emplois souhaitables.
  • Conception et mise en œuvre de plans d’action (formation, recrutement, mobilité et reconversions internes, organisation de travail et aménagement du temps de travail, départ et reconversions externes, ...).
  • Elaboration des fiches de poste des emplois-types.
  • Elaboration d’instruments de gestion de ressources humaines et leur informatisation.
  • Identification des besoins de formation et élaboration de plans pluriannuels de formation.
  • Formation des formateurs.
Recrutement
  • RDC - 20/07/2019    Nouveau
    Spécialiste du secteur privé - Catégorie II
  • Multi-country - 31/12/2022
    Expert in nuclear safety or equivalent - Category I,II,III
  • Multi-country - 31/12/2022
    Expert in Technology and digital services - Category I,II,III
  • Multi-country - 31/12/2022
    Expert in Finance/Mangement/Economic - Category I,II,III
  • RDC - 20/07/2019    Nouveau
    Chef de mission - Catégorie I
  • Multi-country - 31/12/2022
    Expert in Private sector or equivalent - Category I,II,III
  • Tunisie - 03/07/2019
    Chef d'équipe senior, spécialiste en décentralisation - déconcentration - développement local - Catégorie I
  • Multi-country - 31/12/2022
    Expert in Transport and Infrastructures - Category I,II,III
  • Tunisie - 03/07/2019
    Expert Spécialiste en analyse prospective - Catégorie I
  • Multi-country - 31/12/2022
    Expert in Human development and safety net - Category I,II,III
  • Moldova - 26/06/2019    Nouveau
    National expert Human Capital Development Specialist - Category II
  • Multi-country - 31/12/2022
    Expert in trade or equivalent - Category I,II,III
  • Multi-country - 31/12/2022
    Expert in human resources / social sciences / management or equivalent - Category I,II,III
  • Tunisie - 26/06/2019
    Expert en appui à l'entreprenariat et aux jeunes entrepreneurs - Catégorie II ou III
  • RDC - 20/07/2019    Nouveau
    Juriste - Catégorie II
  • Senegal - 30/06/2019
    Expert institutionnel - Catégorie I
  • Multi-country - 31/12/2022
    Expert in Waste management or environment or equivalent - Category I,II,III
  • Tunisie - 01/07/2019
    Expert de la signalisation et télécommunication - Catégorie II
  • Tunisie - 26/06/2019
    Expert en employabilité́ et professionnalisation de jeunes - Catégorie II ou III
  • Moldova - 26/06/2019    Nouveau
    Lead National expert Economist/labour market specialist - Category II
  • Senegal - 30/06/2019
    Expert en économie des transports - Catégorie I
  • Tunisie - 01/07/2019
    Chef de mission - Catégorie I
  • Moldova - 26/06/2019    Nouveau
    Senior International Expert in Labour Market Research - Category I
  • Tunisie - 26/06/2019
    Expert en formulation/appui/accompagnement/évaluation des programmes de coopération - Catégorie II
  • Tunisie - 01/07/2019
    Expert des études de faisabilité et de rentabilité économique des nouvelles lignes ferroviaires - Catégorie I
  • Multi-country - 31/12/2022
    Expert in Law - Category I,II,III
  • Tunisie - 26/06/2019
    Expert en accompagnement ou l'évaluation de projets liés à la participation des jeunes à la vie publique, associative et culturelle - Catégorie II ou III
  • Nepal - 25/06/2019    Nouveau
    Team Leader : TVET Expert - Category I
  • Tunisie - 30/06/2019
    Expert en communication - Catégorie I
  • Tunisie - 03/07/2019
    Expert spécialiste en renforcement des capacités - Catégorie I
  • Senegal - 30/06/2019
    Chef de mission - Catégorie I
  • Multi-country - 31/12/2022
    Expert in space engineering and satellites or meteorology or equivalent - Category I,II,III
  • Tunisie - 01/07/2019
    Expert de l’électrification - Catégorie I
  • Multi-country - 31/12/2022
    Expert in urban development or equivalent - Category I,II,III
  • Multi-country - 31/12/2022
    Expert in durable energy or equivalent - Category I,II,III
  • Nepal - 25/06/2019    Nouveau
    TVET Expert - Category II
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