Appui à la Mise en place d’un Système d’Information Intégré (SII) axé sur les Objectifs du LMD

Description détaillée du projet

Objectif général

Accompagnement et soutien des principales réformes du secteur et notamment le développement et la mise en œuvre d’un système d’information intégré (SIl) axé sur les objectifs de la réforme.

Objectif spécifique

• Connaître les effectifs du MESRS, des services déconcentrés et des Instances pilotes impliquées dans le projet, et identifier les structures chargées de la mise en œuvre du projet informatique.
• Evaluer l’organisation des équipes impliquées dans la réalisation du présent projet et leur fonctionnement.
• Evaluer les actions de communication et d’information interne.
• Définir un cadre général d’orientations et de décisions stratégiques fixant un cap à la politique de développement des ressources humaines pour les outils, les concepts et les métiers traités.
• Discerner l’avenir des ressources humaines à moyen terme.
• Définir un outil de vérification et de renforcement des actions et leur cohérence.
• Fixer les grands objectifs en termes de conduites professionnelles, de capacités, d’attitudes et de connaissances dans le cadre du présent projet.
• Formuler et hiérarchiser les actions de formation et leur interaction suivant les priorités du MESRS, des services déconcentrés et des Instances pilotes impliquées dans le projet.
• Planifier les besoins de formation dans le temps, dans l’espace, par niveau organisationnel et par catégorie de compétence et en parfaite cohérence avec les besoins de développement du PGI ESRS. Présenter un schéma directeur et des plans de formation pluriannuels sur les Outils, Concepts et Métiers, un plan de formation pluriannuel, et un programme de formation pour la mise en œuvre du projet.
• Elaborer une grille d’analyse, une évaluation statistique interne et une liste pour la sélection de 24 référents