Etude de Faisabilité pour la Conception d’un Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines et le Renforcement du Système des Finances Publiques (Dématérialisation des Procédures de la Direction Générale du Trésor, Production de Données Statistiques des Finances Publiques ; Comptabilité Matière, la Comptabilité Patrimoniale et sur la Comptabilité des EPAs et des Entreprises Publiques)

Description détaillée du projet

L’effectif de la fonction publique au Bénin s’élèverait à 70 000 agents décomposés en Agents Permanents de l’Etat (APE) et Agences Contractuels de l’Etat (ACE). La masse salariale représenterait 7.3% du PIB, soit un des taux les plus élevés de l’UEMOA.

Les constats quant aux dysfonctionnements de la fonction publique, qui pèsent sur le fonctionnement de l’administration, sont partagés par les différentes administrations rencontrées : cadre réglementaire et législatif incomplet et pas forcément adapté aux réalités béninoises, dégradation du cadre éthique, inadéquation entre les effectifs et les besoins, déficit des fonctions d’encadrement faisant reposer sur quelques-uns les taches de conception, pilotage et de coordination, système d’évaluation et d’avancement des carrières non adossé aux performances et compétences des agents, régime de rémunération inadapté, dispositifs de recrutements non transparents, absence de gestion prévisionnelle des ressources humaines, dispositifs