Dans une optique de modernisation des services publics de l’État, la République Tunisienne bénéficie d’un Programme d’appui à la Compétitivité.
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L’objectif général de cette prestation est de contribuer à la réalisation des objectifs de l’Accord d’Association Maroc-UE et de son plan d’action et de contribuer à optimiser la performance de la gestion des programmes d’appui à l’accord d’association et du programme d’appui au plan d’action.
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Les enjeux économiques et sociaux auxquels l’Algérie est confrontée nécessitent une vision à moyen et long terme impliquant la mobilisation des acteurs du management de l’économie et leur adhésion aux objectifs des politiques publiques .
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La Tunisie entame une étape décisive de son processus de développement marquée par une libéralisation accrue et une intégration plus poussée dans l’économie Mondiale.
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La convergence réglementaire entre le Royaume du Maroc et l’Acquis de l’Union constitue, la pierre angulaire de l’édification et de la réussite du Statut avancé du Maroc dans ses relations avec l’Union européenne.
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Les autorités libanaises ont fait appel à la commission européenne a fin de soutenir le Project d’implémentation de l’accord d’association dans trois domaines : le libre échange, l’amélioration du cadre législatif et réglementaire et le renforcement institutionnel.
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L’objectif de cette mission est de présenter au gouvernement de la république du Burundi et aux partenaires financiers les conclusions quant à l’utilisation et la gestion des ressources de l’IPPTE sur la période 2005-2007 et donner également une opinion sur la manière dont l’argent publique a été dépensé.
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Le Programme d’appui à l’intégration économique a été programmé dans le cadre du PIN 2007-2010 sur la base d’échanges informels de la Délégation de la CE avec les autorités tunisiennes et les autres partenaires extérieurs susceptibles de participer au programme (BM, BAfD).
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Cette intervention s’inscrit dans le cadre d’un projet visant à contribuer techniquement et financièrement à l’ancrage du Système Statistique National dans sa nouvelle organisation.
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La revue fonctionnelle portera sur l'organisation et le fonctionnement propre du département, ainsi que sur son rôle transversal notamment -comptabilité, budgétaire et gestion macro-économique et financier et de contrôle.
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La fonction publique béninoise est estimée à 70 000 agents, répartis entre les agents permanents de l'État (APE) et les agents contractuels de l'État (ACE). La masse salariale représente 7,3 % du PIB, soit l'un des taux les plus élevés de l'UEMOA.
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La mission s’inscrit dans l'agenda en cours du gouvernement de la PNG pour la réforme du secteur public. L'examen et la poursuite du développement d'un élément clé de la réforme durable tel que le système de gestion des dossiers s’aligne parfaitement sur le plan 2019-2023 de la CSP et démontrent l'engagement du gouvernement en faveur de la bonne gouvernance.
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